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Uma organização que se assume como ambiciosa, sabe que para ambicionar mais, tem que evoluir. Por isso procuramos melhorar e acompanhar a mudança, de forma a cumprir constantemente a ambição de servir melhor.
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Capacidade de focar os pontos essenciais. Não rodeamos as situações, optamos por enfrentá-las.
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Assumimos compromissos com um só objectivo: cumpri-los. A palavra ou a assinatura são escrupulosamente cumpridas com quem trabalha connosco e para quem trabalhamos. Embora muitos compromissos requerem uma formalização escrita, não temos qualquer objecção em acordos verbais com quem partilha este valor.
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Cada indivíduo tem o seu valor e desenvolve competências únicas. Por isso queremos potenciá-las para assegurar soluções inovadoras e com o melhor calibre de qualidade.
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Capacidade de obter os melhores resultados possíveis através de optimização dos recursos. Por isso esforçamo-nos por maximizar os resultados dos projectos e minimizar os seus custos.
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Temos a suprema necessidade de nos superarmos constantemente buscando sempre a excelência nas nossas realizações. Depois de termos concluído o nosso melhor projecto de sempre queremos fazer ainda melhor.
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Adoptamos uma postura sincera e de verticalidade intelectual perante as situações, em oposição a uma conduta, no mínimo discutível, que privilegia a verdade apenas em ocasiões convenientes.
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Em todos os actos e pensamentos, a honra é a base da nossa estrutura mental. Queremos ter o orgulho humilde de quem trabalha com ética.
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Porque não fazermos um trabalho sério com bom humor e boa disposição!? Atendendo aos contextos de elevado stress em que alguns trabalhos têm de ser elaborados, o bom humor é o remédio preventivo essencial para bloqueios emocionais e intelectuais, potenciando a produtividade.
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A elasticidade mental no dia-a-dia consiste para nós a grande mais valia que colocamos nos nossos esforços.
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Não somos só mais uma organização, assim como um nosso colaborador não é só mais, ou um nosso cliente não é só mais um. São todos diferentes, com necessidades distintas, por isso os nossos projectos só podem ser únicos. Para nós “copy + paste” é apenas um comando de software informático e não uma metodologia de trabalho.
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Fazemos abordagens abrangentes, não ficando presos a observações superficiais e únicas. Observamos o todo e não pequenas partes. Sempre a floresta e não só a árvore.
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Não desistir face aos entraves nem reduzir os objectivos iniciais devido a acidentes de percurso, é algo que assumimos com coragem. Aceitamos os obstáculos como estímulos para aumento da nossa motivação.
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Privilegiamos o planeamento e antevisão dos problemas antes de se revelarem, tomando medidas para a sua resolução ou atenuação dos seus maus efeitos. A reacção acontece muitas vezes tarde de mais.
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Independentemente de relações pessoais, os nossos relacionamentos comerciais têm de atingir o mais elevado grau de profissionalismo.
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Qualquer indivíduo ou instituição merece ser tratado com consideração e educação. Assim sendo, a Sistémicos Projectos assume uma postura humilde, pela qual também gosta de ser tratada, aceitando a diferença e a diversidade como algo natural e até desejável.
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Os projectos têm princípio e fim. Mas a nossa responsabilidade não termina quando os entregámos aos nossos clientes. Responsabilizamo-nos pelas suas consequências ao lado do cliente e somos os primeiros a fazer a sua defesa. Sabemos também que temos responsabilidades sociais para quem trabalha connosco, porque não existimos só para gerar lucros económicos.
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Um bom projecto resulta da interacção entre colaboradores, clientes e interessados. Por isso, tendo em vista os melhores resultados, procurámos envolver as pessoas certas e todos os interessados, para que cada um contribua com a sua energia para um total superior à soma das partes.
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Temos consciência da responsabilidade mútua para com os colaboradores, fornecedores, clientes e a sociedade. Os colaboradores são pessoas que passam grande parte do seu tempo disponibilizando as suas capacidades e talento para o crescimento da Sistémicos Projectos. Embora possuidores de um forte sentido de profissionalismo, têm maus momentos e períodos da vida em que assuntos pessoais se sobrepõem ao seu trabalho. Principalmente, nesta altura a organização deve retribuir toda a dedicação que lhe é dada. Os fornecedores são também parceiros, cujo desenvolvimento influencia o da Sistémicos Projectos, por isso procura-se atender às suas necessidades e problemas, sobretudo em alturas difíceis. Embora os projectos surjam para preencher necessidades e responder aos problemas dos clientes, sentimos que esses problemas são também nossos. Por isso partilhámos os seus problemas e preocupamo-nos com isso, mas fazemos sempre o máximo para encontrar soluções. Finalmente, a sociedade, tem muitas carências que as organizações empresariais podem ajudar a colmatar. Sempre que possível estaremos lá e assumimos nos nossos projectos um cunho de preocupação social.
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Acreditamos que os bons projectos nascem sempre de um sonho, uma vontade de fazer algo de bom, com objectivos nobres. Por isso assumimos que nascemos de um sonho e queremos continuar a sonhar no desenvolvimento da organização, através dos projectos que nos confiam. Mas não aceitámos que os sonhos possam ser simplesmente sonhos. Encaramos os sonhos como estímulos para a concretização.
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IDENTIDADE
O logótipo da Sistémicos Projectos é composto por uma marca gráfica e uma marca nominativa, podendo ser também descrito como uma marca mista. Seleccione as diferentes áreas para conhecer o significado de cada uma.
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